Digitalisierung und Arbeit - Triebkräfte - Arbeitsfolgen - Regulierung
von: Klaus-Peter Buss, Martin Kuhlmann, Marliese Weißmann, Harald Wolf, Birgit Apitzsch
Campus Verlag, 2021
ISBN: 9783593447087
Sprache: Deutsch
372 Seiten, Download: 6896 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
geeignet für:
| Inhalt | 6 | ||
| Vorwort | 8 | ||
| Arbeit in und an Digitalisierungen. Ein Resümee als Einführung – Birgit Apitzsch, Klaus-Peter Buss, Martin Kuhlmann, Marliese Weißmann und Harald Wolf | 10 | ||
| Das Phantom der Digitalisierung. Zum Wandel der Rationalisierung von Arbeit – Harald Wolf | 40 | ||
| Finanzialisierung und Digitalisierung von Unternehmen. Konzeptionelle Überlegungen und empirischeAnnäherungen – Michael Faust | 68 | ||
| Strategische Interessen und Digitalisierung – das Beispiel des Einzelhandels – Klaus-Peter Buss und Eva-Maria Walker | 108 | ||
| Digitalisierung und Angestelltenarbeit im Finanzdienstleistungssektor – systemische Rationalisierung reloaded? – Knut Tullius | 146 | ||
| Arbeit in der Digitalisierung: strukturierte Vielfalt der Nutzungsformen und Arbeitswirkungen – Martin Kuhlmann | 174 | ||
| Zur Zukunft der Facharbeit in der digitalisierten industriellen Produktion – Volker Baethge-Kinsky | 210 | ||
| Digitalisierung, Arbeit und Gesundheit –Arbeitsbelastungen im Wandel? – Kristin Carls, Hinrich Gehrken, Martin Kuhlmann, Lukas Thamm und Barbara Splett | 236 | ||
| »Wie kollaborieren, ohne sich zu verlieren?« Nutzungsdynamiken vonKollaborationsplattformen – Marliese Weißmann | 274 | ||
| Digitalisierung als Konfliktfeld betrieblicher Arbeitsbeziehungen – Stefan Rüb | 310 | ||
| Recht und rechtliche Unsicherheit in den Arbeitsbeziehungen externer IT-Expert*innen – Birgit Apitzsch, Lena Schulz, Ronny Ehlen, Maximiliane Wilkesmann und Caroline Ruiner | 342 | ||
| Autor*innen | 372 |