Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung III - Wirkung - Nutzen - Sinn
von: Wolfgang Stifter, Erika Kanelutti-Chilas, Ingeborg Melter
wbv Media, 2014
ISBN: 9783763954827
Sprache: Deutsch
242 Seiten, Download: 1400 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Inhalt | 6 | ||
Vorwort | 8 | ||
Einleitung | 10 | ||
1 Zur gesellschaftlichen Funktion von Beratung | 14 | ||
Arbeit im „Zwischen“ – zur gesellschaftlichen Verortung von Beratung | 16 | ||
1 Fokus: Bildungs- und Berufsberatung | 17 | ||
2 Erläuterung des „Zwischen“ | 20 | ||
3 Zur Organisation des „Zwischen“ | 22 | ||
4 Beratungsangebote als geografische und institutionelle Orte | 24 | ||
5 Die Bedeutung des Settings | 25 | ||
6 (Neu-)Orientierung als Eröffnung von „Möglichkeitsräumen“ | 27 | ||
Literatur | 28 | ||
2 Beratung gestalten: Nutzen erzeugen, Sinn stiften | 32 | ||
Das Glu¨ck der siebenten Welle – Reflexionen zum Nutzen und Sinn in Beratungen | 34 | ||
1 Bedeutungen von Nutzen und Sinn | 34 | ||
2 Entwicklungslinien der (Berufs-)Beratung | 37 | ||
3 Architektur einer Beratung | 41 | ||
4 Nutzen und Sinn in Beratungen | 44 | ||
5 Fazit | 54 | ||
Literatur | 56 | ||
3 Bildungsberatung und gesellschaftliche Teilhabe | 58 | ||
Weil es einen Unterschied macht: Beratung in Diversität und sozialer Gerechtigkeit | 60 | ||
1 Diversität, Differenz und Intersektionalität | 60 | ||
2 Beratung und soziale Gerechtigkeit | 63 | ||
3 Diversität und Differenz als strukturelle Frage | 64 | ||
4 Diverse Werthaltungen zu Bildung und Beruf | 65 | ||
5 Bedingungen fu¨r sozial gerechte Beratungsangebote | 68 | ||
Literatur | 68 | ||
In offenen Settings beraten | 72 | ||
1 Offene Settings fu¨r mehr Zugangsgerechtigkeit | 74 | ||
2 Offene Settings und Verhandlungsgerechtigkeit | 77 | ||
3 Offene Settings und Anerkennungsgerechtigkeit | 78 | ||
4 Offene Settings und Ausstattungsgerechtigkeit | 80 | ||
5 Offene Settings und gerechtere Anerkennung der Professionalität | 81 | ||
Literatur | 81 | ||
Der Bildungsberater als Streetworker | 84 | ||
Zur Problematik fixer Beratungsorte | 85 | ||
Der Mann mit dem Hund oder: Wie der Ort den Anlass und die Form der Begegnung bestimmt | 85 | ||
Formen der Kontaktaufnahme | 87 | ||
Erfahrungen aus der Beratung im (halb)öffentlichen Raum | 88 | ||
Conclusio | 89 | ||
Literatur | 90 | ||
Bildungsarmut – Bestandsaufnahme in der österreichischen Einwanderungsgesellschaft | 92 | ||
Einleitung | 92 | ||
Bildungsarmut, Bildungsungleichheit und Bildungsbenachteiligung | 93 | ||
Bildungsarmut unter Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Österreich | 94 | ||
Bildungsarmut und die Ethnisierung und Kulturalisierung sozialer Unterschiede | 97 | ||
Bildungserfolg in Einwanderungsländern | 98 | ||
Bildungsarmut und Strukturen des Bildungswesens | 100 | ||
Bildungsergebnisse und Bildungsprozesse | 103 | ||
Ausblick | 104 | ||
Literatur | 105 | ||
Sozialer Ausgleich durch Bildungsberatung? Wahrnehmung aus der Praxis der AK-Bildungsberatung | 108 | ||
1 Bildungschancen und Armutsgefährdung | 108 | ||
2 Welchen Beitrag kann Bildungs- und Berufsberatung zum sozialen Ausgleich leisten? | 111 | ||
Literatur | 120 | ||
4 Beratung und Orientierungim Kontext des gesellschaftlichen Wandels | 122 | ||
Vom Kompass zum Radar – Über den Wandel der gesellschaftlichen Relevanz von Bildungsberatung | 124 | ||
Gesellschaftliche Umbru¨che | 124 | ||
Übergang in die leichte Moderne | 126 | ||
Bedeutung fu¨r die Bildungsberatung | 128 | ||
Adressatinnen und Adressaten | 129 | ||
Sozial-symbolische Ebene | 130 | ||
Alter | 131 | ||
Geschlecht | 132 | ||
Zunahme atypischer Beschäftigung | 132 | ||
Schluss | 133 | ||
Literatur | 133 | ||
Vom ExpertenInnenmodell zum Befähigungsmodell | 136 | ||
Gesellschaftliche Herausforderungen | 136 | ||
„Lifelong Guidance“ als Antwort | 137 | ||
Der Paradigmenwechsel | 138 | ||
Lifelong Guidance-Strategien | 139 | ||
Praktische Konsequenzen | 140 | ||
Literatur | 141 | ||
Plädoyer fu¨r eine subjekt- und kompetenzorientierte Berufswahl | 142 | ||
Theorien der Berufswahl: traditionelles versus neues Paradigma | 142 | ||
Vorherrschendes Paradigma: Berufswahl als rationaler Entscheidungsprozess | 143 | ||
Empirische Einwände gegen den traditionellen Ansatz der Berufswahl | 145 | ||
Alternative Berufsorientierungs- und Beratungskonzeptionen | 148 | ||
Folgerungen fu¨r die Berufsberatung: Berufsorientierung muss erlernt werden | 150 | ||
Literatur | 151 | ||
5 Konzepte und praktische Zugänge | 154 | ||
Zwischen Komposition und Improvisation – Merkmale, Nutzen und Sinn eines Beratungskonzepts | 156 | ||
1 Merkmale, Inhalte und Gliederung eines Beratungskonzepts | 157 | ||
2 Elemente eines Beratungskonzepts | 159 | ||
3 Nutzen und Sinn eines Beratungskonzepts | 164 | ||
Literatur | 166 | ||
Lichtblicke durch Schwarzmalen | 168 | ||
Unter welchen Voraussetzungen erleben sich Ratsuchende in der Beratung als Ku¨nstlerinnen und Ku¨nstler? | 171 | ||
Wie werden Ratsuchende mit kunstanaloger Haltung vertraut gemacht? | 172 | ||
Wie werden gelingende ku¨nstlerische Experimente gestaltet? | 174 | ||
Beispiel eines ku¨nstlerischen Experiments und der anschließenden Ernte | 174 | ||
Was kann mit ku¨nstlerischen Erfahrungen in Beratungenerreicht werden? | 176 | ||
Fazit | 176 | ||
Literatur | 176 | ||
Arbeit mit Gruppen – ihr Nutzen und Nachteil fu¨r die Bildungs- und Berufsberatung | 178 | ||
1 Berufsfindungsphasen und Gruppenangebote | 179 | ||
2 Reflexive und transitive Arbeitsformen mit Gruppen | 181 | ||
3 Erfolgsfaktoren reflexiver Gruppenformen | 182 | ||
4 Probleme informationsorientierter Gruppenformen | 183 | ||
5 Das Zusammenspiel von Feldkompetenzen und didaktisch-methodischen Kompetenzen – Voraussetzung fu¨r eine professionelle Gruppenarbeit in der Bildungs-und Berufsberatung | 184 | ||
6 Thesen zum Nutzen und zum Nachteil von Gruppenangeboten in der Berufs- und Bildungsberatung | 187 | ||
Literatur | 189 | ||
Resilienz als neuer Ansatz im ressourcenorientierten Beratungsprozess | 190 | ||
1 Resilienz als neuer Modebegriff | 191 | ||
2 Einblicke in die Resilienzforschung | 192 | ||
3 Begriffserklärung und Definition | 193 | ||
4 Resilienz als dynamischer Entwicklungs- und Anpassungsprozess | 194 | ||
5 Schutzfaktorenkonzept | 195 | ||
6 Trainingsprogramme | 196 | ||
7 Kritische Anmerkungen | 200 | ||
Literatur | 201 | ||
Das Beratungsprofil von Stop Dropout | 204 | ||
1 Was ist Stop Dropout? | 204 | ||
2 Das Beratungsprofil | 205 | ||
3 Zusammenfassung | 210 | ||
Literatur | 211 | ||
6 Wirkungen von Bildungsberatung analysieren | 212 | ||
„Ich sehe doch am Gesicht des Klienten, was wirkt und was nicht!“ | 214 | ||
1 Wirkungsanalysen von Bildungsberatung im aktuellen politischen und gesellschaftlichen Kontext | 214 | ||
2 Ansatz und methodisches Vorgehen | 216 | ||
3 Systematik der Wirkungsanalysen | 216 | ||
4 Fazit: Vielfältiger Sinn durch eine Vielfalt bei Wirkungsanalysen | 234 | ||
Literatur | 236 | ||
Autorinnen und Autoren | 240 |